Un guide pour naviguer dans la Gig Economy en tant que travailleur indépendant
Si vous êtes un gig worker, vous savez de première main comment la gig economy est en train de changer rapidement la nature de l'emploi et la façon dont nous pensons au travail. Selon une étude, 36 % de la main-d'œuvre américaine, soit environ 57 millions de personnes, participent aujourd'hui à la gig economy. Et ce phénomène devrait continuer à se développer, certains experts prédisant que d'ici 2027, la majorité de la main-d'œuvre américaine sera constituée de freelances.
En tant que travailleur indépendant, il est important de comprendre vos droits et les protections qui vous sont offertes. Si vous ne bénéficiez pas des mêmes protections juridiques que les employés traditionnels, il existe néanmoins des lois qui vous garantissent un traitement équitable et une rémunération appropriée. Voici un guide pour s'y retrouver dans la gig economy :
- Sachez faire la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant. Les travailleurs indépendants sont souvent considérés comme des entrepreneurs indépendants, ce qui signifie qu'ils ne bénéficient pas des mêmes protections juridiques que les employés. Cependant, la distinction entre un employé et un entrepreneur indépendant n'est pas toujours claire. Selon le ministère américain du travail, le principal facteur permettant de déterminer si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant est le degré de contrôle que l'employeur exerce sur le travailleur. Si l'employeur a le droit de contrôler les actions et les conditions de travail du travailleur, ce dernier est généralement considéré comme un employé. En tant que travailleur indépendant, il est important de savoir où vous en êtes afin de pouvoir défendre vos droits si nécessaire.
- Comprendre le Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA est une loi fédérale qui fixe des normes en matière de salaire minimum, de rémunération des heures supplémentaires et d'autres pratiques d'emploi. Elle s'applique à la plupart des travailleurs aux États-Unis, y compris les employés, mais pas aux entrepreneurs indépendants. Toutefois, il existe certaines exceptions à cette règle. Par exemple, la FLSA s'applique aux entrepreneurs indépendants qui participent au commerce interétatique, comme les chauffeurs de camion et les chauffeurs-livreurs. Si vous n'êtes pas sûr que la FLSA s'applique à vous en tant que travailleur indépendant, vous pouvez contacter le ministère du travail pour plus d'informations. Les salaires et la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) - Département du travail des États-Unis (dol.gov)
- Connaissez vos droits en vertu de la loi "Freelance Isn't Free". Le Freelance Isn't Free Act est une loi de la ville de New York qui exige que les travailleurs indépendants soient payés à temps et intégralement pour leur travail. En vertu de cette loi, les travailleurs indépendants ont le droit de recevoir un contrat écrit pour tout projet dont la rémunération est égale ou supérieure à 800 dollars. Le contrat doit préciser l'étendue du travail, le taux de rémunération et la date limite de paiement. Si le client ne paie pas à temps, les travailleurs indépendants peuvent déposer une plainte auprès du ministère de la consommation et demander des dommages et intérêts. Cette loi est une excellente ressource pour les travailleurs indépendants de la ville de New York, mais il convient de noter que les travailleurs indépendants d'autres régions peuvent ne pas bénéficier des mêmes protections. Pour en savoir plus : Freelancers Union | The Freelance Isn't Free Law - Freelancers Union (en anglais)
- Envisagez de souscrire une assurance. En tant que travailleur indépendant, vous n'avez peut-être pas accès aux avantages traditionnels tels que l'assurance maladie et l'indemnisation des accidents du travail. Pour vous protéger, vous pouvez envisager de souscrire une assurance pour couvrir ces types de risques. Par exemple, vous pouvez souscrire une police d'assurance maladie sur le marché individuel ou un régime d'assurance à court terme. Vous pouvez également envisager de souscrire une assurance responsabilité civile pour vous protéger en cas d'accident ou de blessure au travail. En tant que travailleur indépendant, il est important de disposer d'un plan solide pour vous protéger, vous et votre famille, en cas d'événements imprévus.
- Adhérez à une organisation professionnelle ou à un syndicat. Les organisations professionnelles et les syndicats peuvent offrir aux travailleurs indépendants un soutien, des ressources et un sentiment de communauté. Ils peuvent également défendre les droits des travailleurs indépendants et œuvrer à l'amélioration des conditions de travail. Si vous êtes un travailleur indépendant, vous pouvez envisager de rejoindre une organisation professionnelle ou un syndicat dans votre secteur. Certaines organisations, comme la National Writers Union, s'adressent spécifiquement aux freelances et aux travailleurs indépendants. L'adhésion à une organisation ou à un syndicat peut également vous donner accès à des ressources telles qu'une assistance juridique, des formations et des possibilités de réseautage6 .
- Soyez proactif dans la défense de vos droits. En tant que travailleur indépendant, vous ne bénéficiez pas des mêmes protections juridiques que les employés traditionnels, il est donc important d'être proactif dans la défense de vos droits. Il faut donc être proactif dans la défense de vos droits, notamment en vous informant sur les lois qui existent pour protéger les travailleurs indépendants, comme la loi sur la liberté d'association, et en les utilisant à votre avantage si nécessaire. Il est également judicieux de mettre en place un contrat avec les clients afin de définir clairement les conditions de votre travail et de protéger vos intérêts. Si vous rencontrez un problème ou un différend avec un client, n'hésitez pas à demander une assistance juridique ou des conseils à une organisation professionnelle ou à un syndicat. N'oubliez pas qu'en tant que travailleur indépendant, vous avez droit à un traitement et à une rémunération équitables, et qu'il est important de vous exprimer et de défendre vos intérêts si vous pensez que vos droits sont violés.
En conclusion, naviguer dans la gig economy en tant que travailleur indépendant peut être un défi, mais c'est aussi une opportunité passionnante et enrichissante. En comprenant vos droits et en étant proactif dans la défense de vos intérêts, vous pouvez construire une carrière réussie et épanouissante en tant que travailleur indépendant. N'hésitez pas à rechercher des ressources et du soutien, que ce soit auprès d'organisations professionnelles, de syndicats ou de groupes en ligne. Avec un peu d'efforts et de connaissances, vous pouvez réussir dans la gig economy et gagner votre vie à vos propres conditions.
Si vous débutez en tant que freelance, consultez également : 10 bons conseils pour débuter en tant que freelance.