Een gids voor het navigeren in de Gig Economy als Gig Worker
Als u een gig worker bent, weet u uit de eerste hand hoe de gig economy de aard van de werkgelegenheid en de manier waarop we over werk denken snel verandert. Volgens een studie neemt 36% van de Amerikaanse beroepsbevolking, oftewel ongeveer 57 miljoen mensen, nu deel aan de gig-economie. En de verwachting is dat het zal blijven groeien, waarbij sommige deskundigen voorspellen dat in 2027 de meerderheid van de Amerikaanse beroepsbevolking uit freelancers zal bestaan.
Als gig worker is het belangrijk om te weten wat je rechten zijn en welke bescherming je geniet. Hoewel je niet dezelfde wettelijke bescherming hebt als traditionele werknemers, zijn er toch wetten die ervoor zorgen dat je eerlijk wordt behandeld en naar behoren wordt betaald. Hier is een gids voor de gig-economie:
- Ken het verschil tussen een werknemer en een onafhankelijke aannemer. Gig workers worden vaak geclassificeerd als onafhankelijke contractanten, wat betekent dat ze niet dezelfde wettelijke bescherming hebben als werknemers. Het onderscheid tussen een werknemer en een onafhankelijke aannemer is echter niet altijd duidelijk. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid is de belangrijkste factor om te bepalen of iemand een werknemer of een onafhankelijke aannemer is, de mate van controle die de werkgever over de werknemer heeft. Als de werkgever het recht heeft om de handelingen en werkomstandigheden van de werknemer te controleren, wordt de werknemer over het algemeen als werknemer beschouwd. Als gig worker is het belangrijk om te weten waar je aan toe bent, zodat je zo nodig voor je rechten kunt opkomen.
- De Fair Labor Standards Act (FLSA) begrijpen. De FLSA is een federale wet die normen vaststelt voor minimumloon, betaling van overuren en andere arbeidspraktijken. Zij is van toepassing op de meeste werknemers in de VS, inclusief werknemers, maar niet op onafhankelijke contractanten. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. De FLSA geldt bijvoorbeeld wel voor onafhankelijke aannemers die zich bezighouden met interstatelijke handel, zoals vrachtwagenchauffeurs en bezorgers. Als u niet zeker weet of de FLSA op u als gig worker van toepassing is, kunt u contact opnemen met het ministerie van Arbeid voor meer informatie. Lonen en de Fair Labor Standards Act | U.S. Department of Labor (dol.gov)
- Ken uw rechten onder de Freelance Isn't Free Act. De Freelance Isn't Free Act is een wet in New York die vereist dat gig workers op tijd en volledig worden betaald voor hun werk. Volgens de wet hebben gigwerkers recht op een schriftelijk contract voor elk project waarvoor 800 dollar of meer wordt betaald. Het contract moet de omvang van het werk, het loon en de betalingstermijn bevatten. Als de klant niet op tijd betaalt, kunnen gig workers een klacht indienen bij het Department of Consumer Affairs en schadevergoeding eisen. Deze wet is een geweldig hulpmiddel voor gig workers in New York City, maar het is goed om te weten dat gig workers in andere gebieden mogelijk niet dezelfde bescherming genieten. Voor meer informatie: Freelancers Union | The Freelance Isn't Free Law - Freelancers Union
- Overweeg de aanschaf van een verzekering. Als uitzendkracht heb je misschien geen toegang tot traditionele voordelen zoals ziektekostenverzekering en werknemerscompensatie. Om jezelf te beschermen, kun je overwegen een verzekering aan te schaffen om dit soort risico's te dekken. Je kunt bijvoorbeeld een ziektekostenverzekering via de individuele markt of een kortetermijnverzekering afsluiten. Je zou ook kunnen overwegen om een aansprakelijkheidsverzekering aan te schaffen om jezelf te beschermen in geval van ongelukken of verwondingen op het werk. Als uitzendkracht is het belangrijk om een solide plan te hebben om jezelf en je gezin te beschermen in geval van onverwachte gebeurtenissen.
- Word lid van een beroepsorganisatie of vakbond. Professionele organisaties en vakbonden kunnen gig workers steun, middelen en een gemeenschapsgevoel bieden. Ze kunnen ook opkomen voor de rechten van gig workers en werken aan betere werkomstandigheden. Als je een gig worker bent, kun je overwegen om je aan te sluiten bij een professionele organisatie of vakbond in jouw branche. Sommige organisaties, zoals de National Writers Union, richten zich specifiek op freelancers en gig workers. Lid worden van een organisatie of vakbond kan je ook toegang geven tot middelen als juridische bijstand, training en netwerkmogelijkheden.6.
- Kom proactief op voor je rechten. Als gig worker heb je niet dezelfde wettelijke bescherming als traditionele werknemers, dus het is belangrijk om proactief op te komen voor je rechten. Dit betekent dat je op de hoogte moet zijn van de wetten die bestaan om gig workers te beschermen, zoals de Freelance Isn't Free Act, en deze in je voordeel moet gebruiken als dat nodig is. Het is ook een goed idee om een contract op te stellen met klanten om de voorwaarden van je werk duidelijk vast te leggen en je belangen te beschermen. Als je een probleem of geschil hebt met een klant, wees dan niet bang om juridische bijstand of begeleiding van een beroepsorganisatie of vakbond te vragen. Vergeet niet dat je als gig worker recht hebt op een eerlijke behandeling en betaling, en het is belangrijk dat je voor jezelf opkomt als je het gevoel hebt dat je rechten worden geschonden.
Concluderend kan het navigeren in de gig-economie als gigwerker een uitdaging zijn, maar het is ook een spannende en lonende kans. Door je rechten te kennen en proactief voor jezelf op te komen, kun je als gig worker een succesvolle en bevredigende carrière opbouwen. Wees niet bang om bronnen en ondersteuning te zoeken, of het nu via professionele organisaties, vakbonden of online groepen is. Met een beetje moeite en kennis kun je slagen in de gig-economie en op je eigen voorwaarden in je levensonderhoud voorzien.
Als je net begint als freelancer, bekijk dan ook: 10 Goede tips om te beginnen als freelancer.